Как работать с портретом пациента?

Как работает СМАРТ при трудоустройстве

позиция кандидата

Напомним расшифровку СМАРТ

  • Конкретно
  • Измеримо
  • Достижимо
  • Реально 
  • Ограничено во времени 

Всем выше перечисленным критериям должна подчиняться Ваша цель при трудоустройстве. 

Разберем на примере: 

Я хочу трудоустроиться 

  • в компанию Астелас, Тева, Сандоз или подобную компанию, которая имеет:
    — набор качественных, безопасных, эффективных, доступных,
    — работающих и зарекомендовавших себя с точки зрения врачей и аптек, препаратов
  • в городе Москва
  • медицинским представителем 
  • рецептурной программы 
  • в кардио секторе 

Хочу устроится течение 6 месяцев, максимум года

Я знаю о наличии достаточного количества вакансий в Москве у этих и подобных им компаниях

Я собрал мнения врачей, аптек и других мед представителей о работе в подобных компаниях 

Те условия, которые они в среднем предоставляют меня устраивают

Я готов работать на постоянную занятость

Готов к командировкам в область и на тренинги

Готов обучаться и конструктивно воспринимать критику в свой адрес для роста, развития и повышения эффективности моей работы

Готов водить авто и имею для этого права категории «В»

Готов работать с Срм системами и понимаю их нужность и важность в процессе продажи контроля моей деятельности, как мед представителя

Умею работать с базовыми программами компьютера на уровне уверенного пользователя

Знаю английский на среднем уровне понимания и говорения, готов продемонстрировать

Знаю техники продаж и готов их продемонстрировать (Открытие, Опрос, Презентация, Работа с возражениями, Заключение сделки, Групповые презентации, Работа с базой клиентов, Развитие клиентов, Работа на выставке, с лидерами мнений и т.д.)

Люблю и умею общаться с людьми, клиентами, врачами и сотрудниками аптек, готов продемонстрировать

Умею делать интерактивные групповые презентации, готов показать

Готов к трудностям испытательного периода и далее и понимаю, что трудности — это шаги к успеху, которые нужно преодолеть, сделав выводы и став лучше

Я не готов унижаться перед руководителем

Не готов выполнять работу не относящуюся к моим функциональным обязанностям

Хочу видеть руководителя самодостаточной личностью, способной вести меня за собой и у которого можно учиться

Я должен его уважать

Готов работать внеурочно и ненормировано, но в меру

У меня есть личное пространство, которое только для меня и для этого мне нужно время вне работы

У меня есть семья и ее интересы я буду ставить всегда выше работы в рамках КЗОТа

Отрицательно отношусь к воровству, подхалимажу, неискренности и вранью

Вот, как вариант, приведен пример цели кандидата, успешно трудоустроившегося со второй попытки в европейскую фарм компанию на должность медицинского представителя. 

Если распилить выше написанное по смыслу, то можно заметить, что Вам, как кандидату нужно понимать для себя: 

  • Что я хочу
  • Чего я не хочу
  • Что я буду делать
  • Чего я делать не буду
  • Я могу или нет сейчас соответствовать требованиям?
  • Я готов или нет работать, чтобы соответствовать требованиям?
  • Если готов, что конкретно я готов сделать и в какие сроки?
  • Что мне надо, несмотря ни на что?
  • С чем я готов смириться и где готов промолчать, готов ли?
  • Где и в чем готов уступить, поступиться и на сколько, где нет?
  • Какая цель минимум, какая максимум?
  • Что я хочу, чего жду от компании, коллектива, руководителя?
  • Чего не хочу и не жду от них?
  • Что меня устроит, что нет?
  • Что я сейчас имею, могу, знаю, готов показать и продемонстрировать?
  • Чего хочу в перспективе средне/дальнесрочной?
  • В качестве чего я рассматриваю это место работы и эту компанию? 
  • Чем она для меня будет, когда я стану сотрудником?

Если нужны пояснения звоните, пишите, стучитесь
👇👇👇

тел: +79096370055

скайп: primusinterpares2013

 

(Посещено: 15 раз, сегодня - 1)