Нужен ли опыт кандидату в медицинские представители?
Нет. Не нужен. 🤷♂️
С работой медицинского представителя, задача которого продавать рецептурные и/или безрецептурные лекарственные препараты кандидат без опыта работы может справится. Были бы желание и возможности.
С нашей точки зрения, при наборе персонала на должность медицинского представителя, опыт не является решающим критерием в успешных продажах.
Опыт — дело наживное, как мышцы. Были бы кости, как говориться…
То же касается и знаний. Мы можем заявить абсолютно ответственно, что уровень медицинского образования (высшее, среднее, без такового) также не будет кардинально влиять на успех в продажах в этой сфере. Знаний, которые дают грамотные продакт менеджеры плюс контролируют и развивают адекватные регионалы будет вполне достаточно.
Более того, мы замечаем обратно пропорциональные тенденции. Что называется «горе от ума». Чем выше уровень, тем сложнее растут продажи, чем ниже, тем проще. И то же наблюдаем, не редко, и в способности обучаться.
Поэтому мы одним из важнейших критериев считаем обучаемость. Обучаемость наработает необходимый для успеха опыт и знания.
Безусловно, критичным в этой ситуации будет профессионализм тренера, который обучает персонал. 🧐🧐🧐
Итак, для кандидата — важны:
— желание,
— возможности,
— обучаемость.
Для фарм компании:
— грамотные продакт менеджеры (желательно в штате),
— адекватные регионалы (обязательны в штате),
— профессиональные тренера (желательно в штате).
Если хотите детальнее вникнуть в интервью и его критерии, можно почитать вот это: Статья 1, Статья 2, Статья 3.
Остались вопросы? Свяжитесь с нами! Звоните!
Включены все мессенджеры 😂😂😂 👇👇👇
тел: +79096370055
скайп: primusinterpares2013
