устраиваясь на работу учти
Свои цели
Свои личные обстоятельства
Состояние своего здоровья
———————————-
Цели компании
Позиция компании на рынке
Продуктовый ассортимент
Функционал медпреда
Фиксированные и добавочные фин поощрения
Внутренние требования в компании, правила и принципы
План медпредставителя
Инструменты медпредставителя
Очетность медпреда
Условия работы (нематериальная мотивация)
————————————————————
Свои цели (финансовые, не финансовые):
- сколько хотите зарабатывать фикс и дополнительно
- что хотите в карьерном плане
Личные обстоятельства:
- личные амбиции по поводу карьеры
- по поводу коллектива
- по поводу отношения к Вам
- семья (настоящая и будущая)
- дети (настоящие и будущие)
- жена/муж (настоящие и будущие)
- родственники
Здоровье:
- оцените свои реальные возможности
——————————————————-
Цели компании
- компании нужны энтузиасты, творцы и живчики, ориентированные на результат
- или формалисты и бюрократы, ориентированные на процесс
Позиция компании на рынке
- это отечественный производитель с гарантией стабильности
- или западная компания, которая раздувает щёки и завтра закроется
- или азиатские партнёры, требования и цели которых могут быть очень нестабильными и разными
Продуктовый ассортимент
- ОТС
- фарма
- инструменты
- измерительная техника
- перевязочный материал
- оборудование
- протезы и импланты
- БАДы
- косметика
- и т.д.
Выберите то, что Вам по душе.
Функционал медпреда
- подробно расспросите на интервью, чтоб не купить кота в мешке
- изучите трудовой договор и весь функционал
- все кнуты и пряники
Фиксированные и добавочные фин поощрения
- фикс и бонусы могут быть разными, ориентируйтесь на то, чего Вы хотите и за чем идёте
- всегда проверяйте их реальность, для этого есть друзья, коллеги, соц сети, отзывы и форумы (но не увлекайтесь, там ложной информации предостаточно)
- сроки и порядок выплат покажет Вам косвенно на реальность
- не забудьте проверить чистоту (белое/серое/чёрное)
Внутренние требования в компании, правила и принципы
- внимательно читайте договор и функционал, про поощрения и наказания — что написано пером, не вырубишь топором, если надо консультируйтесь с юристом
План медпредставителя
- план — это ваши финансы и карьера, поэтому понимание их реальности даст Вам почву для принятия решения
- обязательно поинтересуйтесь про обучение, вкладывается ли фарм контора в обучение медпредов, если нет — задумайтесь
- плюс не забудьте спросить о выполнении плана на испытательном сроке — это сильно характеризует фарм компанию
Инструменты медпредставителя
- промоционный материал, ручки и блокнотики — это хорошо, но есть ли ещё что-то …
- не надо перегибать палку в расспросах про ЭТО … , знайте меру, важно понять есть / нет и сколько (это можно узнать и на стороне, подтвердив уже чисто для себя на собеседовании). Помните, любая фарм компания — жуткая ханжа и эксплуататор, поэтому естественно от вас все компании без исключения будут хотеть, чтобы Вы перевыполняли свой план на 200% используя исключительно научную промоцию … и работали за хлеб и воду … , относитесь к этому с пониманием, Вы же взрослый человек …
Очетность медпреда
- очень важная деталь, её обязательно стоит проработать: трекеры, срм, фин отчётность, бензин, километры, компенсации, командировочные и т.д. Иногда только ради этой бюрократии не стоит связываться с конторой.
Условия работы (нематериальная мотивация)
- телефон
- компьютер
- авто
- компенсации
- страховка (очень важный аспект, т.к. они могут быть разные, она может быть, а по факту Вам ничего кроме анализа мочи и кала по ней не положено, проверяйте наполнение и лимиты — чаще всего это красивые слова за которыми ноль преимуществ)
Есть вопрос — звоните, +79096370055 Андрей.
