Если сотрудник врёт
Три объяснительные — увольнение по статье.
В каждой организации есть правила работы и поведения. Есть функционал у каждого сотрудника. Это может соответствовать КЗОТу. Может не соответствовать, т.к. организация вправе ввести свои внутренние распорядки, конечно не входящие в противоречия КЗОТу.
Правило для любого регионала/руководитеоя №1
Нарушение правил и законов, прописанных в договорных отношениях должны быть зафиксированы и получена объяснительная от сотрудника, собственноручно написанная с датой и подписью провинившегося. Если есть свидетели случившемуся, они должны быть привлечены к объяснительной.
Далее руководитель сам может решать, что делать с объяснительной, давать ей ход или нет. Но она сама по себе, вернее её наличие, уже будет рычагом влияния (давления) на сотрудника. И факт её наличия будет играть сдерживающую роль при мыслях о нарушении правил.
Есть вопросы — звоните, поясню детали 89096370055, Андрей.
